博亚体育app苹果版安卓版手机app下载 对于工资，原本还有这样多误区

误区一：

试用期工资莫得圭臬，不错轻便披发

《办事条约法实施条例》

第十五条文章

办事者在试用期的工资

不得低于本单元研究岗亭最低档工资的80%

随机不得低于办事条约商定工资的80%

并不得低于用东说念主单元场地地的

最低工资圭臬

误区二：

非全日制用工是月结工资

笔据《办事条约法》第七十二条文章

非全日制用工办事酬金

结算支付周期

最长不得跳动15日

扎眼！

非全日制用工小时计酬圭臬不得低于用东说念主单元场地地东说念主民政府规章的最低小时工资圭臬。

误区三：

年放假本领工资不错少发

笔据《员工带薪年放假条例》规章

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假本领

享受与昔时职责本领研究的工资收入

误区四：

病假本领工资不错低于

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当地最低工资圭臬的80%

《办事部对于贯彻实施〈中华东说念主民共和国办事法〉多少问题的见识》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规章：

员工患病或非因工负伤调理本领，在规章的医疗本领内由企业按影相干规章支付其病假工资或疾病挽救费，病假工资或疾病挽救费不错低于当地最低工资圭臬支付，博亚体育app苹果版安卓版手机app下载但不成低于最低工资圭臬的80%。

误区五：

工伤本领不错少发工资

《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确规章：

员工因职责际遇事故伤害随机患劳动病需要暂停职责接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变博亚体育app苹果版安卓版手机app下载，由场地单元按月支付。

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